Quand la numérologie s’invite à l’entretien d'embauche

«Les entreprises me considèrent comme une taupe», avoue Grany Legrand. Depuis quinze ans, la Française installée à Yens (VD) met ses talents à la disposition des entreprises. «Un client m’avait demandé de l’aide dans un processus d’embauche, se souvient la joviale numérologue. Ensuite, par le bouche à oreille, d’autres entreprises du sud de la France m’ont contactée.» Depuis son arrivée en Suisse il y a huit ans, elle continue ses activités de ce ­côté-ci de la frontière. Si elle refuse de donner les noms de ses clients, Grany Legrand parle de «grandes sociétés étrangères, principalement anglaises, allemandes et américaines».

Des entreprises font confiance aux chiffres pour les aider dans leurs choix. Le coiffeur Jean-Louis David, passionné de numérologie, composait ainsi les équipes de ses salons. Les nombres expliqués en... numérique

Les férus de numérologie ont enfin leur radio. Après vingt-cinq ans de présence sur les ondes hertziennes, Grany Legrand a lancé récemment la première webradio consacrée au sujet: la Radio de Grany. «Le but était de rendre ce domaine accessible à chacun. Et surtout, que ce soit gratuit», explique la Française installée dans le canton de Vaud. Mais comment ça fonctionne? «Les auditeurs remplissent un formulaire dans lequel ils posent leurs questions. J’enregistre les réponses afin qu’elles soient diffusées à l’antenne.» Ces thèmes numérologiques sont entrecoupés d’horoscopes, de musique et de sujets bien-être. «Les questions les plus fréquentes touchent au travail et à la vie amoureuse. Je réponds à tout, excepté pour ce qui concerne la santé. Je refuse de prendre la place du corps médical, qui est compétent dans ce domaine», explique Grany.

www.laradiodegrany.com
www.grany.net

En quoi consiste son travail dans un entreprise? «J’étudie des dossiers en effectuant un thème sélectif. Je ne choisis pas une personne au détriment d’une autre. J’analyse plutôt les aptitudes d’un candidat à s’adapter dans un nouvel environnement, à travailler en équipe ou à prendre des responsabilités.»

La Vaudoise d’adoption reconnaît cependant que la crise a changé la donne. «Auparavant, je n’étais sollicitée que dans les embauches, tandis que maintenant, je travaille aussi lors de restructurations. Je refuse de prendre part au licenciement d’un employé. Je me contente d’indiquer si je pense qu’une personne serait plus à l’aise dans un autre département.»

Du côté de l’Union syndi­cale suisse, on n’approuve pas cette pratique. «Dès qu’on fait confiance à des méthodes non reconnues scientifiquement, ce n’est jamais bon», estime le secrétaire central Jean-Christophe Schwab. De plus, le syndicaliste estime que cette pratique dévalue l’éducation. «Le système de formation suisse est reconnu pour sa qualité. Dès lors qu’une personne n’est pas engagée pour ses compétences mais à cause de critères non mesurables, cela peut s’avérer préjudiciable à toutes les parties.»