Les employés qualifiés seront chouchoutés

Le Conseil fédéral a amélioré mercredi les conditions offertes aux employés ayant des enfants et prévu un régime plus souple pour mieux pouvoir différer les départs à la retraite après l'âge légal.

Les conditions requises pour le remboursement des coûts de l'accueil extrafamilial d'enfants ont été harmonisés dans toute l'administration. L'employé y a droit si le revenu brut mensuel (part du 13e salaire comprise) des deux parents ou de la personne seule investie de l'autorité parentale n'excède pas 20'000 francs. Ce droit s'éteint lorsque l'enfant est scolarisé.

Côté retraites, le gouvernement a adopté des solutions prévoyant un départ échelonné à la retraite. Dès 58 ans, l'employé pourra réduire son temps de travail jusqu'à 50% tout en maintenant partiellement ou complètement jusqu'à 65 ans sa prévoyance antérieure. Il devra s'acquitter non seulement de sa propre cotisation mais aussi de la part patronale.

Soutenus jusqu'au bout

Dans la foulée, et alors qu'un nouveau programme d'économies s'annonce, le gouvernement a décidé de maintenir les mesures prises en 2004 pour accompagner socialement les suppressions d'emplois dans l'administration fédérale. L'ordonnance a été prolongée jusqu'à fin 2014.

Le dispositif prévoit que les services du personnel aident les personnes frappées par des suppressions d'emploi ou des réorganisations à trouver un nouveau poste au sein de la Confédération. Ils les soutiennent également dans leur recherche par des mesures de formation.

(ats)