Ado privé de boulot à cause de ses origines albanaises

«Non, Albanais.» Griffonnés en tête du curriculum vitae que lui a rendu le magasin de musique Foetisch, ces deux mots ont glacé Fethi*. L’ado broyard de 16 ans se serait-il vu refuser une place d’apprentissage à cause de son origine albanaise?

Une note explicite a été inscrite sur le CV du candidat. (Photo: mfe) Interdit de discriminer

Selon l’avocat Rémy Wyler, le refus d’engager quelqu’un pour des raisons ethniques pose problème. «C’est une atteinte à la personnalité. Dans ces cas, la justice condamne à des indemnités pour tort moral.» L’avocat rappelle néanmoins que «tout doit évidemment être prouvé». La lettre de refus envoyée à l’ado par la maison Foetisch ne parle pas de sa nationalité. «Nous n’avons plus de place d’apprentissage», se borne à répondre le magasin.

Révélée par le Lausanne Bondy Blog, l’affaire étonne l’établissement de 165 ans. Rue de Bourg, le patron Grégoire Foetisch se défend de toute attitude discriminatoire. «La moitié de nos dix derniers apprentis étaient Balkaniques, Africains ou Asiatiques.» L’entrepreneur lausannois répond chaque semaine à une dizaine de demandes. «Nombre de CV ne démontrent pas d’intérêt pour notre secteur ou ne sont tout simplement pas signés», relève-t-il.

«Si tel était leur critère, ils auraient dû l’effacer. Je suis un peu dégoûté: c’était ma première lettre de candidature», témoigne Fethi, qui va poursuivre ses recherches ailleurs. Selon sa maîtresse de classe, les cas de discrimination sont courants. «Les jeunes des nouvelles vagues d’immigration n’ont personne pour les épauler, les parents n’étant pas francophones.»

Coordinatrice cantonale à l’intégration, Magaly Hanselmann explique qu’une personne à nom albanophone ou turque a 24 à 30% de chances en moins que les autres de voir son dossier retenu, selon des études. Et note que les discriminations portent surtout sur des candidats extra-européens.

* prénom d’emprunt