Der Feind Nr. 1 sind nicht die Männer

Lange galten Frauen als Mauerblümchen in den Teppichetagen – doch das Blatt hat sich gewendet. «Durch die starke Öffentlichkeitsarbeit zum Thema Chancengleichheit haben Frauen bei Hearings oft sogar die besseren Karten als Männer», weiss Christine Bauer-Jelinek, Leiterin des Instituts für Macht-Kompetenz in Wien. In ihren Coachings beobachtet sie immer mehr Männer, die sich benachteiligt fühlen.

Warum sind Frauen an der Spitze dennoch Exotinnen? Viele beherrschen die Machtspiele der Geschäftswelt zu wenig. «Oft bleiben Frauen zu lange kooperativ und wundern sich, wenn jemand anders gewinnt», so Bauer. Auch mangle es vielen Frauen daran, über ihre Erfolge zu sprechen und sich bei anstehenden Beförderungen auch mal selbst zu empfehlen, sagt Angelika Bräm. Sie führt die Zürcher Frauen-Kadervermittlung Evalution. Bauer warnt allerdings auch davor, solches Verhalten bloss auf die Geschlechterfrage zu reduzieren: «Die Mitbewerber sind zunehmend nicht mehr nur Männer, sondern ebenso gut ausgebildete, ehrgeizige Frauen.»

Die Karrierestrategie von ambitionierten Frauen sollte sich darum nicht am Geschlecht, sondern am Ziel und den geltenden Regeln im Machtspiel ausrichten. «Wir dürfen nicht wie das Kaninchen vor der Schlange immer auf die Männer starren, sonst schnappt uns die nächste zielorientierte Kämpferin den Job weg», warnt Bauer. Das heisst aber auch: «Am besten lernt man Verhalten durch Beobachten von denen, die es sehr gut können – das sind einstweilen halt oft noch Männer.»