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Il traite son boss de "pauvre type": renvoi immédiat injustifé

Traiter son patron de «pauvre type» ne justifie pas un licenciement sur-le-champ. Le Tribunal fédéral (TF) a désavoué une entreprise neuchâteloise.

En juillet 2004, elle avait renvoyé avec effet immédiat un employé qui avait injurié le directeur en présence d'autres collègues et avait ensuite refusé de s'excuser. Le Tribunal des Prud'hommes du district de Neuchâtel avait soutenu la décision et débouté l'employé, qui demandait une indemnisation.

En deuxième instance, le Tribunal cantonal (TC) avait cassé le jugement. Selon lui, le fait de traiter le directeur de «pauvre type» n'était pas suffisant pour entraîner la perte des rapports de confiance.

Pas d'antécédent

Saisi d'un recours de l'employeur, le TF appuie la décision du TC. Même si le patron s'était plaint auparavant de l'attitude de son employé, au point de lui envoyer un avertissement, il n'apparaît pas que ce travailleur aurait eu par le passé une conduite injurieuse.

En définitive, la décision du Tribunal cantonal est confirmée. L'ex-employeur devra payer une indemnité de 2000 francs pour licenciement immédiat injustifiée.

A cette somme s'ajoutent plus de 5600 francs, soit le salaire dû jusqu'au 31 août 2004. Une quinzaine de jours avant d'être brutalement mis à la porte, l'employé avait donné son congé pour cette date. (arrêt 4P.63/2006 du 2 mai 2006) (ats)

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