CFF: Les CFF définissent leur CCT 2015
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CFFLes CFF définissent leur CCT 2015

Les grands principes de la CCT 2015 des CFF ont été définis par les partenaires sociaux. Un accord a notamment été trouvé sur le temps de travail, les congés ou le salaire.

Les grands principes de la CCT 2015 ont été définis.

Les grands principes de la CCT 2015 ont été définis.

Les CFF et les syndicats ont défini les principes fondamentaux de la convention collective de travail (CCT) 2015. Les partenaires sociaux et l'entreprise de transport considèrent le paquet global comme équilibré, a annoncé le syndicat transfair. Les négociations se poursuivent jusqu'en septembre pour clarifier les détails.

Contactés par l'ats, les CFF n'ont pas souhaité commenter les informations communiquées vendredi par transfair. Ils le feront après la conclusion des pourparlers, ce qui n'est pas encore le cas. «Pour cette raison, nous n'entrons pas en matière sur le contenu», a déclaré une porte-parole.

Après avoir privilégié le système salarial lors des négociations sur la dernière CCT, l'accent a cette fois été mis sur d'autres domaines, explique le syndicat.

Les parties ont pu trouver un accord sur les thèmes clés comme l'organisation du temps de travail, les congés, le salaire et les allocations et la mise en uvre de la révision de la loi sur le personnel de la Confédération ainsi que sur la réorientation professionnelle.

Les modifications sont mises en oeuvre dans le cadre de la révision de la loi sur le personnel de la Confédération (LPers). La protection contre la résiliation en cas de licenciement pour raisons économiques est en principe maintenue.

Plus de moyens pour l'évolution salariale

La «garantie de salaire 2011» se prolonge en lien avec la durée de validité de la CCT. Les CFF se seraient engagés à mettre davantage de moyens à disposition pour les augmentations de salaire inhérentes au système (évolution du salaire). Les indemnités du dimanche sont uniformisées et revues à la hausse. En outre, les CFF s«engageraient à ne plus recruter des collaborateurs issus des secondes formations en-dessous de la valeur de base.

Une plus grande souplesse dans la gestion du temps de travail serait également possible. Lors de la réorientation professionnelle, la durée de participation au programme n'est pas limitée dans le temps, mais un transfert au Centre du marché du travail (AMC) intervient à partir de la quatrième année de service.

Les critères d'acceptabilité s'alignent en outre sur la loi sur l'assurance-chômage. Le salaire, en particulier, est progressivement réduit tout au long de la période de séjour. Les diminutions de salaire sous la barre du salaire maximal défini pour le niveau d«exigences C ne sont cependant pas autorisées.

Travail temporaire réglé à part

Une convention établie en marge de la CCT concerne le personnel temporaire. Sa part ne peut plus dépasser 4% au sein des CFF. En outre, les emplois temporaires ne peuvent excéder une durée de quatre ans. Après ce délai maximum, un emploi fixe doit être proposé.

Trois modèles de retraite et un modèle de temps de travail forment un ensemble qui se veut adapté à l«évolution démographique, à la souplesse croissante des conditions d«engagement et aux défis à relever au sein de catégories professionnelles particulièrement sollicitées.

Les partenaires sociaux et les CFF ont décidé de prolonger les négociations afin de peaufiner les derniers détails. L«objectif est de clôturer les négociations à la mi-septembre. (ats)

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