Actualisé 31.10.2013 à 16:47

Le Locle (NE)Un plan social pour les salariés de Biomet

Les 235 salariés de l'usine Biomet, au Locle (NE), qui fermera ses portes en juin 2014, bénéficieront d'un plan social collectif. Les négociations ont finalement abouti, a annoncé jeudi le syndicat Unia.

C'est un soulagement pour les 230 salariés de l'usine Biomet au Locle (NE), qui fermera ses portes en juin 2014: ils ont finalement obtenu un plan social collectif.

Les employés et la direction américaine du groupe de techniques médicales y ont donné leur aval officiellement jeudi.

De nombreuses séances de travail ont été nécessaires. Elles ont abouti à un accord qui n'est «ni une 2 CV, ni une Rolls Royce», a dit à l'ATS Catherine Laubscher.

Certaines revendications des salariés allaient plus loin que le résultat final. Mais les demandes les plus importantes ont été satisfaites. Le plan social a été plébiscité lors du vote du personnel, auquel les employés ont participé en nombre.

Rappelons que la société voulait initialement faire signer aux salariés des résiliations individuelles, et que selon ces documents, ils ne devaient toucher des indemnités de départ que s«ils s«engageaient à rester jusqu«à la fin de l'activité de l'usine.

Office de conciliation efficace

Fin juillet, après l'annonce de fermeture par la direction, c'était l'impasse. Unia et la délégation des travailleurs avaient alors saisi l'Office cantonal neuchâtelois de conciliation en matière de conflits collectifs de travail. Celui-ci a convaincu l'entreprise de jouer le jeu du partenariat social et de se remettre à la table des négociations, explique Mme Laubscher.

Cette fois, le plan social prévoit des indemnités pour toutes les personnes qui étaient sous contrat mi-juillet dernier. Les montants varient en fonction de l'âge, de l'ancienneté et de la charge d'enfants.

Et ce texte a l'avantage de valoir pour tous, qu'ils restent jusqu'à la fin ou qu'ils partent avant. Ces derniers toucheraient alors tout de même une indemnité, légèrement inférieure (environ 70%).

De plus, les discussions ont permis une amélioration substantielle des conditions pour ceux qui ne sont qu'à quelques années de l'âge de la retraite et qui auraient éventuellement du mal à retrouver un emploi, a précisé Catherine Laubscher.

S'y ajoutent un fonds de formation et un fonds social, «alimentés par des fonds substantiels», selon Unia. Des aides au reclassement sont aussi prévues, ainsi qu'un soutien spécifique pour les personnes en situation particulièrement difficile.

20 départs

Pour l'heure, une vingtaine des 230 employés fixes de Biomet ont trouvé un poste ailleurs. Une dizaine d'entre eux sont déjà partis, l'autre dizaine est encore au sein de l'entreprise pour l'heure.

A noter que la piste d'une éventuelle reprise d'une partie du site par les cadres est toujours d'actualité. Pour l'instant, elle est toujours en discussion, comme l'a confirmé à l'ATS le directeur de l'usine Denis Leissing. (ats)

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