Royaume-Uni

19 juillet 2018 14:21; Act: 20.07.2018 07:07 Print

L'espionnage a besoin de femmes et de diversité

Plus de «James Bond Girls» et plus de diversité parmi les espions britanniques: c'est ce qu'encourage le Comité parlementaire du renseignement et de la sécurité britannique dans un rapport.

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Le bâtiment du MI6 manque cruellement de femmes et de diversité. (Photo: AFP)

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Dominic Grieve, président du Comité parlementaire, fustige un «manque flagrant de responsables noirs, asiatiques et issus de minorités ethniques», et souligne qu'en 2016-2017, «une seule des organisations supervisées par le Comité (...) comptait dans ses rangs un responsable issu de minorités ethniques».

D'après le rapport parlementaire, publié mercredi, seuls 8,6% des 4000 employés du MI5, l'agence nationale de sécurité intérieure, et 7,7% des 6000 espions du MI6, service de sécurité extérieure, étaient issus d'une minorité en 2016-2017. Pourtant, souligne le rapport, «la diversité encourage le défi, stimule l'innovation et permet une meilleure prise de décision», et si c'est important dans toute entreprise, «c'est impératif dans les services de renseignement».

Le président du Comité note que les agences de renseignements ont employé plus de femmes et personnes LGBT en 2016-2017. Mais «au plus haut niveau, les services de renseignement ne sont toujours pas paritaires», déplore-t-il.

«Alors que 31% des responsables au MI5 sont des femmes, ce chiffre est bien inférieur (autour de 25%) au sein des autres agences», regrette-t-il.

Campagne de recrutement

«Il est important que les campagnes de recrutement des agences continuent à faire de leur mieux pour lutter contre les stéréotypes et attirer des candidats issus de groupes sous-représentés», a affirmé le député.

Fin mai, le MI6, avait lancé sa première publicité télévisée pour changer son image, diversifier son recrutement et ainsi combattre le risque de «pensée unique» que fait peser un personnel trop homogène, selon un cadre du MI6.

L'agence comptait en 2016-2017 parmi ses responsables seulement 24% de femmes et aucune issue de minorité ethnique.

(nxp/ats)

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Les commentaires les plus populaires

  • Jim le 19.07.2018 18:21 via via Mobile Report dénoncer ce commentaire

    Y'a bientôt plus que ça

    Ça en devient pathétique ces gugusses. Mais où va le monde?

  • Universal le 19.07.2018 15:22 Report dénoncer ce commentaire

    Peut etre que...

    ce genre de métier n'interesse pas la majorité des femmes... et qu'au final ceci n'a rien a voir avec les stereotypes. Alors devront ils forcer le quota de femmes ? Engager une personne pour son sexe et non ses competences ? Aujour'hui je me sens licorne, ils engagent des licornes ?

  • David Smith le 19.07.2018 16:40 via via Mobile Report dénoncer ce commentaire

    Sexiste et raciste

    Parce que c'est hyper important la diversité au travail oui. Le travail bien fait on s'en tape tant qu'on peut montrer au monde qu'on est gentils parce qu'on emploie le bon quota de femmes et de minorités ethniques... Depuis quand c'est devenu bien et applaudi d'être sexiste et raciste ?

Les derniers commentaires

  • César le 19.07.2018 21:35 Report dénoncer ce commentaire

    Compétences sans frontière

    Reconnu de tout temps, les femmes toutes nations confondues sont plus créatrices et réactives. Ce sont elles qui tiennent les rennes ou le sabre depuis des millénaires.

  • Alfred le 19.07.2018 19:14 via via Mobile Report dénoncer ce commentaire

    Faux

    X % de femmes ou dhommes ou est la différence?.? Du moment que tous le monde fais son travail... Ont essaient de nous vendre une fois de plus des conneries

  • Jim le 19.07.2018 18:21 via via Mobile Report dénoncer ce commentaire

    Y'a bientôt plus que ça

    Ça en devient pathétique ces gugusses. Mais où va le monde?

  • David Smith le 19.07.2018 16:40 via via Mobile Report dénoncer ce commentaire

    Sexiste et raciste

    Parce que c'est hyper important la diversité au travail oui. Le travail bien fait on s'en tape tant qu'on peut montrer au monde qu'on est gentils parce qu'on emploie le bon quota de femmes et de minorités ethniques... Depuis quand c'est devenu bien et applaudi d'être sexiste et raciste ?

  • Joss Duarte le 19.07.2018 16:36 Report dénoncer ce commentaire

    Une maladie mentale

    A bas les compétences, vive les différences !