Après la retraite

14 novembre 2019 10:40; Act: 14.11.2019 11:22 Print

Près de la moitié des actifs veulent travailler

Une étude du cabinet de conseil Deloitte conclut que les nouveaux retraités représentent une manne pour pallier le manque de main-d'oeuvre de demain.

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Photo d'illustration. (Photo: Keystone)

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Environ 40% des personnes actives souhaiteraient travailler au-delà de l'âge légal de départ à la retraite - 65 ans pour les hommes et 64 ans pour les femmes - selon une étude réalisée par le cabinet de conseil Deloitte.

«Les personnes déjà intégrées au marché du travail qui souhaitent travailler au-delà de l'âge de la retraite représentent une réserve de main-d'oeuvre importante qui pourrait facilement être mobilisée», a souligné Deloitte dans un communiqué.

Ce dernier a mené en enquête auprès de 1000 personnes âgées entre 50 et 70 ans. D'après ce sondage, 35% des personnes interrogées voudraient continuer de travailler à temps partiel et 5% à temps plein, ce qui représenterait 578'000 salariés supplémentaires.

«Si ce potentiel était pleinement exploité, il pourrait sensiblement corriger le déséquilibre croissant entre les personnes intégrant et quittant le marché du travail et ainsi réduire la pression sur le système de sécurité sociale», a estimé le chef économiste de Deloitte Suisse, Michael Grampp.

La situation actuelle est cependant bien différente. L'année dernière, seulement 23% des personnes âgées entre 65 et 69 ans étaient actives.

Concrètement, 30% des personnes interrogés (âgées de 50 à 70 ans touchant leur retraite) avaient la possibilité de continuer de travailler au-delà de l'âge légal de départ en retraite, alors que 29% ont déclaré que leur employeur ne pouvait pas ou ne voulait pas les garder. La majorité des sondés (37%) a quant à elle déclaré que cette option n'a jamais été abordée.

Selon Deloitte, «il existe un certain nombre de raisons pour lesquelles les entreprises n'emploient pas des travailleurs au-delà de l'âge de la retraite, dont le coût, le déséquilibre des compétences et les préjugés».

«Les entreprises doivent créer des opportunités pour dissuader les employés de prendre une retraite anticipée ou pour qu'ils continuent à travailler au-delà de l'âge de retraite», a estimé l'associé de Deloitte Suisse, Adam Stanford, ajoutant qu'il était «impératif de lever les préjugés sur les employés âgés».

Plus de départs que d'arrivées

Pour inciter les employés à travailler au-delà de l'âge de la retraite, les entreprises doivent notamment renforcer l'attractivité du travail à temps partiel. Quelque 40% des personnes à la retraite ont ainsi affirmé qu'elles auraient pu continuer à travailler si elles avaient pu réduire leurs temps de travail.

Plusieurs experts ont récemment averti des problèmes de manque de main-d'oeuvre auquel la Suisse risque de faire face ces prochaines années.

La Confédération risque ainsi de se retrouver face à un problème démographique, avec le départ en masse à la retraite de la génération des baby-boomers, les personnes nées entre la fin de la Seconde guerre mondiale et le milieu des années 1960.

Les départs à la retraite de cette génération ont commencé environ en 2010, avec chaque année entre 70'000 et 90'000 professionnels quittant la vie active. Cette tendance va s'accélérer, avait récemment estimé Credit Suisse dans une étude. La banque s'attend à ce que le nombre de nouveaux retraités dépasse progressivement les 100'000 par an et monte jusqu'à 125'000 en 2029.

Quelque 1,1 million de personnes, ou environ 800'000 actifs, partiront à la retraite dans dix ans. Si jusqu'à présent le nombre d'arrivées sur le marché du travail dépassait celui des départs en retraite, la part s'est équilibrée à partir de 2016 et s'inversera clairement à partir de 2021.

(nxp/ats)

Les commentaires les plus populaires

  • Freeman le 14.11.2019 11:32 via via Mobile Report dénoncer ce commentaire

    Intox totale

    C'est les statistiques de ceux qui veulent nous faire bosser jusqu'à 70 ans!

  • pensée unique le 14.11.2019 11:48 Report dénoncer ce commentaire

    irrationnelle

    Ce sont des gros salaires se considérant irremplaçables, uniques et parfois séniles. Épuisé, vidé et sous le seuil de pauvreté, le petit salarié a beaucoup de peine à arriver en vie jusqu'à la retraite.

  • Bruce le 14.11.2019 11:52 Report dénoncer ce commentaire

    A quoi ca sert ?

    HAHAHAHA, et comment on conjugue cette réalité avec l'autre réalité ou les annonces d'emplois commencent par "Tu viens de finir tes études et tu as déjà une première expérience " ? Vraiment n'importe quoi ces études. Si les entreprises ne changent pas leurs mentalités, ca sert à rien ce genre d'étude.

Les derniers commentaires

  • Zorgl le 15.11.2019 16:50 Report dénoncer ce commentaire

    Les pauvres

    Les pauvres chéris. Épuisés par 41h00 par semaine, 5 semaines de vacances par an et si peu de responsabilités. Pauvres petits fragiles.

    • Jeannot De Table le 17.11.2019 15:52 via via Mobile Report dénoncer ce commentaire

      @Zorgl

      Pauvre cloche, apparemment le boulot c'est toute ta vie. Continue comme ça si t'as envie. Moi je travaille pour vivre et pas l'inverse.

  • Gastro le 14.11.2019 19:23 via via Mobile Report dénoncer ce commentaire

    Faux

    Faux. C'est archi faux! Propagande !

  • Pierre le 14.11.2019 17:57 Report dénoncer ce commentaire

    Avenir jeunes

    Avoir la chance, en ce qui me concernre j'ai commencé un apprentissage de commerce banque à 17 ans, puis 2 entreprises moyenne 20 ans dans chaque entreprise, donc que 3 (patrons) et j'ai pu prendre une retraite anticipée, je comprends que selon le secteur il est difficile de joindre les deux bouts. Avec ce message j'encourage les jeunes à penser à prevoir leur avenir, ne pas attendre trop pour analyser sa situation de retraité.

  • Silly le 14.11.2019 17:47 via via Mobile Report dénoncer ce commentaire

    J'y crois pas une seconde

    Le plus gros mensonge que j'ai pu lire aujourd'hui et même les jours suivants ! Je suis retraitée et dans mon entourage de retraités pas un ne regrette son job ça c'est la réalité ! Ou alors des jobs à 150000.- par année et ne pas pouvoir se passer de luxe

  • José le 14.11.2019 17:43 Report dénoncer ce commentaire

    On y croit

    Mais bien sûr. C'est de la propagande.