Eine neue Website informiert über Lohndiskriminierung. Unternehmen können sich auf der von Travailsuisse am Dienstag vorgestellten Plattform registrieren, wenn sie eine Lohnvergleichsanalyse durchgeführt haben. Katja Rost, Professorin für Wirtschaftssoziologie an der Universität Zürich, ist froh um die Plattform.

Lohndiskriminierung ist Fakt. Insofern finde ich es super, dass das Projekt angestossen wird. Unternehmen auf der weissen Liste können eine Vorreiterrolle einnehmen. Aber: Die meisten Tools für Lohnvergleichsanalysen sind nicht fehlerfrei.

Viele Analysetools sind unvollständig. Die Analyse der Berufserfahrung oder Elternzeit fehlt meist, weil der Aufwand für die Erhebung dieser Variablen zu gross wäre. Hohe Lohnunterschiede in einem Unternehmen bedeuten also nicht automatisch, dass Diskriminierungen vorkommen. Die Unternehmen sind hier selbst in der Pflicht, ihre Analyse-Tools zu verbessern.

Die weisse Liste wird überflüssig, wenn alle Unternehmen eine Lohnanalyse vorgenommen haben. Aber eine schwarze Liste funktioniert als Pranger meist sehr gut. Das wird eine Diskussion in Gang setzen, die zu einem Umdenken in Unternehmen führen dürfte.

Ich finde es gut, dass es keine «harten» Sanktionen gibt. Fehlerhafte Unternehmen haben schon genug mit informellen Sanktionen wie negativen Medien- und Social-Media-Berichten zu kämpfen. Darunter leidet die Firmenkultur, und potenzielle neue Arbeitskräfte dürften sich einen anderen Arbeitgeber suchen.

Man sollte sich gut bei den Mitarbeitern informieren, ob man tatsächlich weniger verdient, und dann das Gespräch mit den Vorgesetzten suchen. Vor Lohnverhandlungen sollte man sich gut vorbereiten und in diesen Forderungen stellen. Frauen müssen dabei lernen, so aggressiv wie Männer zu verhandeln. Auch wenn dies nicht unserer geschlechtertypischen Rollenvorstellung von Frauen entspricht. Denn der Arbeitgeber beginnt oft mit einem tiefen Lohnangebot und es gibt noch Verhandlungsspielraum nach oben.