LGBTQI+ im Job - «Mir war es wichtig, mich als schwuler Mann bei der Arbeit vorzustellen»

Wer ist verheiratet oder in einer Partnerschaft und wer hat Kinder: Diese Informationen sind nicht wichtig für den Job – werden aber unter Arbeitskollegen und Arbeitskolleginnen gerne besprochen. Die Mehrheit der Schweizer Arbeitnehmenden trennen Berufliches und Privates aber gerne. Darum teilen auch die wenigsten ihre sexuelle Orientierung am Arbeitsplatz mit.

So informieren gerade einmal 39 Prozent der LGBTQI+-Menschen in der Schweiz ihre Kolleginnen und Kollegen am Arbeitsplatz über die sexuelle Orientierung und das Geschlecht. Das zeigt eine aktuelle Umfrage des Personaldienstleisters Manpower. In Deutschland sind es hingegen 80 Prozent.

Gerade im Lebenslauf kommt es durch die Angabe des Zivilstands zu einem Outing: Verheiratet können bisher nur heterosexuelle Personen sein, ansonsten wird eine eingetragene Partnerschaft aufgeführt. «Diese Form des Zwangsoutings würde mit der Annahme der Ehe für alle wegfallen», sagt Maria von Känel, Geschäftsleiterin vom Dachverband Regenbogenfamilien.

Es müsse immer den betroffenen Personen selbst überlassen sein, ob sie sich bezüglich ihrer sexuellen Orientierung und ihres Geschlechts im Arbeitsumfeld outen wollen. «Denn beim Job muss die Leistung im Zentrum stehen, nichts anderes», sagt von Känel.

Es sei wichtig, dass Unternehmen eine inklusive Sprache verwenden und Vielfältigkeit thematisieren, erklärt von Känel. So fühlen sich LGBTQI+-Personen wahrgenommen und outen sich eher. Firmen sollten sich laut von Känel immer für mehr Vielfalt einsetzen: «Das fördert die Kreativität der Arbeitnehmenden und das zahlt sich wiederum fürs Unternehmen aus.»

Dass sich in der Schweiz nur so wenige LGBTQI+-Menschen am Arbeitsplatz outen wollen, kann Jan Müller (23) verstehen. Denn es gebe Bereiche und Arbeitskulturen, die ein Outing schwierig und unangenehm machen. Das könne in jeder Branche der Fall sein, wenn die Firmen wenig Wert auf Vielseitigkeit legen.

«Mir persönlich war es immer wichtig, mich als schwulen Mann bei der Arbeit vorstellen zu können. Diese Entscheidung ist ein Privileg, das allen zustehen sollte», so Müller, der im Vorstand von Pink Cross, dem Dachverband für schwule und bisexuelle Männer, ist.

Darum habe er sich auch nur bei Unternehmen beworben, die Wert auf Offenheit und Vielseitigkeit legen. So machte Müller eine Lehre bei einem grossen Möbelhaus. Dort seien Personen aus vielen verschiedenen Kulturen und Religionen vertreten. «In der Kaffeepause kam es dann schon auch mal vor, dass mich Mitarbeitende schräg angeschaut haben, als ich von meinem Freund gesprochen habe», erklärt Müller.

Abwertende Bemerkungen habe er aber nie direkt miterlebt. «In anderen Abteilungen sind vielleicht mal dumme Sprüche und Witze über homosexuelle Männer gefallen», so Müller. Diese seien zwar nicht direkt gegen ihn gerichtet gewesen – getroffen habe es ihn trotzdem.

Inzwischen arbeitet Müller bei der SBB in der Personalabteilung und teilt aktiv mit, dass er homosexuell ist. «Ich übernehme damit eine Vorbildfunktion und möchte andere Mitarbeitende ermutigen, dass sie am Arbeitsplatz sich selber sein können», erklärt Müller.

Zwar sei sexuelle Orientierung und Geschlecht eine private Angelegenheit. Jedoch verbringe man sehr viel Zeit bei der Arbeit und das Privatleben werde automatisch besprochen. «Dann möchte ich von meinen Ferien mit einem Partner sprechen können, wie alle anderen das auch tun.» Wäre das nicht möglich, bedeutet das Stress.