Mehr Lehrstellen besetzt: Run auf Pflegeberufe in der Corona-Pandemie

Unzählige Überstunden, schlechte Bezahlung, extremer Stress und Personal, das trotz positivem Corona-Test arbeiten muss: Das sind nur einige der Missstände, über die das Gesundheitspersonal seit Beginn der Krise klagt. In verschiedenen Schweizer Städten hatte das Gesundheitspersonal im Oktober demonstriert. Die Botschaft: Uns ging es schon vor der Krise nicht gut, jetzt muss endlich etwas passieren.

«Während der Corona-Krise zeigten sich die Probleme überdeutlich, auf die die Pflegenden schon seit Jahren hinweisen», sagt auch Alain R. Müller, Initiant der Plattform Pflegedurchbruch.com. In einem mehrseitigen offenen Brief an die Politik drückte er am Freitag seinen Unmut aus (siehe unten).

Trotz der Kritik an den Arbeitsbedingungen hat das Interesse an Pflegeberufen stark zugenommen. «Wir führen unsere Informationsveranstaltungen zur Ausbildung zur Pflegefachfrau HF seit Beginn der Krise online durch. Das Interesse hat enorm zugenommen, wir hatten bis zu 180 Teilnehmer pro Veranstaltung», sagt etwa Ruth Aeberhard, Bereichsleiterin Höhere Fachschulen und Mitglied der Geschäftsleitung des Careum-Bildungszentrums für Gesundheitsberufe in Zürich.

Natalie Rahm, Leiterin Marketing und Kommunikation beim Branchenverband Organisation der Arbeitswelt (OdA) Gesundheit Zürich, bestätigt: «Bei den Pflegeberufen ist ein grosses Interesse zu verzeichnen.» Beim Beruf Pflegefachmann/-frau auf Stufe Höhere Fachschule habe gegenüber dem Vorjahr eine Steigerung verzeichnet werden können, ebenso bei den Schulabgängern: «Die Lehrbeginne in der Grundausbildung zum Fachmann Gesundheit EFZ sind steigend.»

Theo Nick, Vorsteher des Mittelschul- und Berufsbildungsamtes in Bern, sagt, eine Einschätzung sei derzeit schwierig: «Wir stehen voll im Berufswahlprozess und die Rekrutierungen laufen. Diese sind aber durch die grosse Belastung in den Spitälern und Heimen eher verzögert.» Fakt sei aber: «Die Berufe Fachfrau Gesundheit und Fachmann Betreuung sind mittlerweile auf Rang 2 und Rang 4 der gewählten Berufe. Dieser Trend wird sich weiter fortsetzen.»

Für das gesteigerte Interesse sieht Ruth Aeberhard mehrere Gründe: «Das Bewusstsein der Menschen, in ihrem Beruf etwas Sinnvolles tun und Menschen helfen zu wollen, hat in dieser Krise klar zugenommen. Das hören wir bei unseren Eignungsgesprächen oft.» Ein weiterer wichtiger Faktor seien die wirtschaftlich schwierigen Zeiten: «In der Pflege wird es immer Jobs geben, das Personal ist knapp. In der Krise wurde wohl vielen bewusst, dass ein Job in der Pflege sicher ist und Zukunft hat.»

Das Durchschnittsalter der Menschen, die sich zur diplomierten Pflegefachkraft ausbilden lassen, liegt laut Aeberhard ungefähr bei 23 Jahren. «Wir merken in der Krise aber, dass auch die Zahl der Quereinsteiger zunimmt.» Ältere Menschen, die zuvor etwas ganz anderes gemacht hätten, verspürten ebenfalls vermehrt den Drang, ihr restliches Berufsleben in den Dienst von Pflegebedürftigen zu stellen.

Für Yvonne Ribi, Geschäftsführerin des Schweizerischen Berufsverbands der Pflegefachkräfte, sind das gute Nachrichten: «Wir sind unglaublich froh um jeden, der sich für einen Beruf in der Pflege interessiert und eine Ausbildung macht.» Die Pandemie zeige, dass es letztlich auch die Pflegenden seien, die wüssten, wie man mit solchen Infektionskrankheiten umzugehen habe, wie man sich schütze und den Gepflegten trotz schwieriger Umstände die bestmögliche Behandlung zukommen lasse.

Ribi, selber diplomierte Pflegefachfrau, schwärmt von ihrem Beruf. «Wir haben ein grosses Fachwissen und arbeiten sehr eng mit Menschen zusammen. So dürfen wir viele schöne Moment erleben, aber auch viele schwierige, intensive. All diese Momente machen einen Job in der Pflege eigentlich zum schönsten Beruf, den es gibt», sagt Ribi.

Das grosse Aber: «Die Arbeits- und Rahmenbedingungen haben dazu geführt, dass fast die Hälfte der ausgebildeten Pflegefachkräfte den Beruf früher oder später verlassen. Es ist deshalb unabdingbar, dass die Arbeitsbedingungen verbessert werden. Es muss möglich sein, dass Pflegende ein ganzes Arbeitsleben lang engagiert, motiviert und gesund bleiben. Da braucht es Investitionen, da ist die Politik gefordert. Andernfalls verschärft sich der aktuelle Pflegenotstand», mahnt Ribi.