«Volles Potenzial ausschöpfen» - Stadt Luzern will LGBTI-freundliche Arbeitgeberin sein

Mittels Postulat forderten die Grünen, Jungen Grünen, SP, und GLP des Luzerner Stadtparlamentes den Stadtrat auf, sich das Swiss LGBTI-Label zu erarbeiten. Die Stadt Luzern würde sich «somit gegenüber den 1700 Mitarbeiter*innen sowie 900 Lehrer*innen als offene, tolerante Arbeitgeberin positionieren» und «eine Vorbildfunktion für andere Firmen übernehmen», heisst es im Vorstoss. Bisher trägt das Swiss LGBTI-Label in der Schweiz nur die Städte Zürich und Kloten. Die Städte Bern und Genf hätten den Vergabeprozess gestartet. Auch insgesamt 26 Unternehmen, darunter grosse Firmen wie etwa die SBB, aber auch kleine KMUs, würden über das Label verfügen.

Sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität sei nicht nur in der Gesellschaft, sondern auch am Arbeitsplatz relevant. «Die Vielfalt unter den Mitarbeiter*innen ist ein entscheidender Erfolgsfaktor, und nur in einem offenen und wertschätzenden Arbeitsumfeld können Menschen ihr volles Potential ausschöpfen», schreiben die Initianten weiter. In seiner Stellungnahme schreibt der Stadtrat nun, dass er sich dieser Einschätzung uneingeschränkt anschliesst. «Die Stadt Luzern positioniert sich generell als weltoffene, inkludierende Kommune», so der Stadtrat.

In der Gemeindestrategie «Solidarische Stadt für alle Generationen» spreche man zwar als strategischen Schwerpunkt lediglich das Thema Alter explizit an, aber dennoch schliesse man andere Unterscheidungsmerkmale ein. Weiter schreibt der Stadtrat im Gleichstellungsprogramm, dass «die Stadt Luzern das Gleichstellungsprogramm als einen Teilbereich eines zukunftsgerichteten Diversity Mainstreamings, in dem es um den konstruktiven Nutzen der sozialen Vielfalt geht, versteht».

Gemäss Stellungnahme stütze der Stadtrat die mit dem Swiss LGBTI-Label angestrebten Ziele und nehme deshalb das Postulat entgegen. Zur Erlangung des Labels rechne die Vergabeorganisation für Unternehmen in der Grössenordnung der Stadt Luzern mit einem Aufwand von 50 bis 100 Stunden. Trotzdem sei eine Umsetzung noch in diesem Jahr unwahrscheinlich. «Die Dienstabteilung Personal ist zurzeit noch immer mit den Massnahmen und Auswirkungen im Zusammenhang mit der Corona-Krise zusätzlich stark beschäftigt». Dabei seien mit der Vergabe des Labels Kosten von weniger als 10’000 Franken zu erwarten.